Un estudio privado asegura que siete de cada 10 trabajadores quiere cambiar su actividad. Un dato que permite dilucidar las razones por las cuales el país figuran entre los de mayor movilidad laboral de la región. Argentina ocupa el quinto lugar en este ranking, de acuerdo al llamado Índice de Movilidad Laboral global que ubica a India con el mayor índice (146); seguido por Malasia (138); Brasil (132), Chile (125) y luego a la Argentina (123).
Teniendo en cuenta este marco global, se conocieron los resultados del Randstad Workmonitor del primer trimestre de este año. Se trata de un relevamiento trimestral que realiza la consultora de recursos humanos Randstad en 32 países de Europa, Asia y América para analizar las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores. Según el informe, la búsqueda de mejores condiciones laborales es lo que domina los resultados en la mayoría de los trabajadores argentinos. El 75% de los consultados en el país admitió sentir la necesidad de hacer un trabajo diferente o de tener cierta inclinación a cambiar de actividad.
Si bien el índice es alto, si se los compara con el de otros países de la región los trabajadores argentinos parecen ser los más conformes con su actual actividad. Es que los mexicanos lideran el ranking de insatisfacción con un 86% de los encuestados. Le siguen los chilenos (81%), y los brasileños (78%).
Según publicó El Cronista, para llegar a estos resultados el Workmonitor se desarrolló a través de un cuestionario online sobre una muestra compuesta por personas de ambos sexos, de entre 18 y 65 años que trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana. En Argentina la muestra está compuesta por 405 casos.
Al respecto, Andrea Avila, CEO de Randstad, sostuvo que la tradición de trabajar toda la vida en la misma empresa o en el mismo puesto se extingue cada vez más. Y agregó que esto se debe a la dinámica del mercado laboral actual y a un cambio de paradigma sobre lo que el empleo aporta a la vida de cada uno de nosotros, que no es sólo un salario sino también desafíos profesionales, experiencias de vida y superación personal. Según su visión, hoy los trabajadores buscan todo eso de un empleo y más.
En cuanto a las razones para cambiar de trabajo, encontrar mejores condiciones laborales sigue siendo el principal motivo. Según el relevamiento de Randstad, cinco de cada 10 personas ubican este factor en primer lugar. Le siguen otros motivos como causas organizacionales (29%); deseos personales de cambio (24%); ambiciones en el área de management y causas personales (ambas 18%); ambiciones vinculadas a la carrera profesional (16%); insatisfacción con el empleador (12%) e insatisfacción del empleador con su trabajo (5%).
