Buscar el personal que las empresas necesitan no siempre es fácil. Pero siempre hay puestos más arduos de cubrir que otros. Los técnicos del sector industrial –como los mecánicos- y los ingenieros son las posiciones en el tope de la lista, según la encuesta anual de Escasez de Talentos de la firma ManpowerGroup Argentina, según publica Infobae.
Como venía ocurriendo en los últimos años, estos perfiles son los más difíciles de conseguir. Cuatro de cada 10 compañías del país manifestaron enfrentar problemas para cubrir puestos, mientras que el 49% considera que la carencia de talentos tiene un “impacto medio o alto” a la hora de satisfacer las necesidades de los clientes.
Los problemas para encontrar puestos clave vienen cayendo desde 2010. Mientras que en ese año el 53% de los empleadores admitían estar afectados por la escasez de talentos, hoy se ve en el 41% de las 800 empresas encuestadas, volviendo a los niveles de 2007. Esto representa un descenso de más de 10 puntos porcentuales en cuatro años.
“El mercado laboral está más quieto porque hay una menor generación de puestos. Por eso es razonable que se produzca esta caída”, aseguró Alfredo Fagalde, director General de ManpowerGroup en Argentina, en diálogo con Infobae.
El déficit de ingenieros se evidencia en los datos duros: se calcula que hay poco más de 100.000 profesionales sobre una población de 40 millones de habitantes.
Si bien Fagalde aclaró que el país no tiene una situación importante de desocupación, se encuentra en lo que denomina un “punto medio”. “Se ve un estancamiento en la generación de nuevos puestos”, especificó.
Los primeros cinco puestos del ranking lo completan los trabajadores especializados, personal de Contabilidad y Finanzas y la categoría de secretarias, asistentes personales y personal de apoyo de oficina.
Cristina Girado, directora del Instituto Argentino de Secretarias Ejecutivas (IASE), coincidió con Fagalde en que se produjo un “bajón” en la oferta laboral. “Los pedidos de secretarias han caído un 20% con respecto a 2012”, dijo a Infobae. En este sector, Girado destacó que los requerimientos son exigentes, piden “personas con experiencia y no tan jóvenes”.
A diferencia de otros tiempos, las secretarias trabajan ahora para más de un jefe o se arma un pool de secretarias para distintos cargos gerenciales, lo que también puede explicar una menor oferta.
