Las entidades rurales que integran la Mesa de Enlace junto a la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) emitieron un comunicado conjunto en el que salieron al cruce de la acusación formulada por el líder de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), José Voytenco, sobre que la Secretaría de Trabajo frenó durante 45 días la homologación del acuerdo paritario alcanzado a fines de marzo entre ambas partes.
Si bien es cierto que la oficialización del incremento salarial se demoró con relación al sistema anterior cuando era formalizado a través de una resolución de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), desde la Comisión de Enlace consideraron precisamente que esta modificación del esquema –según se aprobó en la reforma laboral– es lo que provoca que el proceso administrativo sea más lento.
Puntualmente, la Confederación Intercooperativa Agropecuaria (Coninagro), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), la Federación Agraria Argentina (FAA) y la Sociedad Rural Argentina (SRA), junto a CAME, celebraron la homologación del acuerdo salarial para el personal permanente de prestación continua del Régimen de Trabajo Agrario.
Fue “resultado de una negociación que las partes privadas cerraron con responsabilidad y en tiempo”, enfatizaron.
AL CRUCE DE LA UATRE
Sin embargo, consideraron “necesario aportar precisiones” ante lo que calificaron como “coberturas periodísticas que omiten elementos centrales del proceso”.
En este punto, llamativamente no hicieron referencia a que fue la propia UATRE la que denunció esta situación. En rigor, más llamativo aún es que evitaron mencionar al gremio en todo el comunicado, cuando vale insistir en que fue el propio Voytenco de puño y letra que firmó un comunicado subrayando este aparente atraso salarial.
Atraso salarial: la UATRE denuncia que el Gobierno tiene frenada la homologación de la paritaria
Como fuere, repasaron que la reforma laboral introducida por la Ley 27.802 modificó el mecanismo de determinación de remuneraciones del sector: lo que antes se instrumentaba mediante resoluciones de la CNTA pasó a canalizarse a través del régimen de negociación colectiva de la Ley 14.250, con posterior homologación de la Secretaría de Trabajo.
“Este cambio normativo implicó una adecuación formal de los procedimientos que naturalmente requirió tiempos adicionales de tramitación, bajo la supervisión de la autoridad laboral competente”, remarcaron.
En ese sentido, dijeron valorar “la celeridad y el trabajo técnico de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario y de la Secretaría de Trabajo” y reconocieron “el desenlace favorable con la oficialización de la disposición” correspondiente.
Según las entidades representativas del agro, es importante entender que “la nueva modalidad prevista por el régimen de negociación colectiva supone una dinámica procedimental distinta a la históricamente aplicada en el sector agrario”.
“La transición desde el esquema instrumentado por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario hacia el régimen general de la Ley 14.250 implica adecuaciones técnicas y administrativas propias de un cambio normativo de esta magnitud para las partes intervinientes”, insistieron.
Y concluyeron: “En ese contexto, las entidades representativas del sector ratificamos nuestra vocación de continuar participando activamente en negociaciones responsables, orientadas a preservar el empleo formal, la producción y la paz social”.
