Un alivio para las empresas del agro que registren deudas con el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre): el organismo aprobó un plan de pagos para regularizar deudas de la seguridad social, que puede extenderse hasta 12 meses.
Se realizó mediante la Resolución N.° 133/2025. El nuevo Plan está destinado a empleadores rurales inscriptos que registren pasivos con vencimiento hasta el 31 de diciembre de 2025.
“El plan tendrá vigencia durante todo el período 2026 a fin de facilitar la regularización de contribuciones, infracciones, determinaciones de oficio, deudas en instancia judicial y, concursos y quiebras, promoviendo el cumplimiento de la normativa vigente”, especificaron desde el Renatre.
Cabe recordar que, el Registro recientemente comunicó un cambio en su cúpula: después de la presidencia del titular de la UATRE, José Voytenco, 2026 será el año que tenga a Abel Guerrieri por la Sociedad Rural Argentina al frente.
Cambios en el RENATRE: la Sociedad Rural Argentina asume al frente de la presidencia
PUNTOS CLAVES DE LA MORATORIA DEL RENATRE
Pero volviendo al plan de pagos, “según lo dispuesto por la resolución, las deudas podrán abonarse en hasta 12 cuotas mensuales y consecutivas. De manera excepcional, aquellos empleadores que acrediten encontrarse en situación de emergencia y/o desastre agropecuario, debidamente declarada por autoridad competente, podrán solicitar planes de hasta 24 cuotas, con una reducción en la tasa de financiación”, precisaron desde el Registro.
En ese marco, el plan contempla “beneficios de quita sobre los intereses resarcitorios, exclusivamente para deudas en instancia administrativa”, ampliaron.
“En este sentido, quienes opten por el pago único podrán acceder a una quita de hasta el 50% de los intereses; mientras que los que decidan pagar en dos y en tres cuotas tendrán una reducción del 40% y del 30%, respectivamente”, estipularon.
Además sumaron que “el régimen dispone que la primera cuota del plan deberá abonarse con un monto mínimo equivalente al 10% del salario vigente de la categoría peón general permanente de prestación continua, según lo establecido por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA)”.
“Si el empleador acredita la condición de MiPyME el porcentaje de pago de la primera cuota se reduce al 5%”, indicaron.
El Renatre aclaró que quedarán excluidos “los empleadores con denuncias o procesos judiciales vinculados a trata de personas, explotación laboral o trabajo infantil, aquellos calificados como infractores o reincidentes, quienes mantengan planes de pago anteriores en mora, los empleadores que no hayan regularizado trabajadores detectados en situación de informalidad y determinadas deudas judicializadas, conforme lo establece la resolución”.
“Asimismo, el plan prevé la caducidad automática ante la falta de pago de dos cuotas, consecutivas o alternadas, y la pérdida de los beneficios otorgados en caso de incumplimiento”, cerraron.
